کتاب «سرزندگی در محیط کار» نوشته دانیل ام کیبل (نشر میلکان) درباره این است که چطور می شود کاری کرد آدم ها سر کار انرژی بگیرند، نه این که فقط ساعت ها را بشمارند تا روز تمام شود. نویسنده خیلی ساده و کاربردی توضیح می دهد وقتی محیط کار یکنواخت و بی روح باشد، انگیزه و بازده می افتد و حتی حضور پیدا کردن در شرکت هم سخت می شود. این کتاب بیشتر از همه به مدیرها کمک می کند تا با چند تغییر قابل اجرا، فضای کاری را پویا تر، خلاق تر و انسانی تر کنند؛ طوری که کارمندها با علاقه بیایند و ایده بدهند و حس کنند کارشان دیده می شود.
یکی از نکته های مهم کتاب این است که مدیرها باید راه گفت و گو را باز بگذارند تا ارتباط بین آدم ها واقعی تر و صمیمی تر شود. وقتی ایده های کارمندها جدی گرفته شود و فرصت آزمون و خطا داشته باشند، خلاقیت بیشتر می شود و نتیجه اش هم رشد تیم و بهتر دیده شدن مجموعه است. از آن طرف، کتاب فقط مخصوص مدیرها نیست؛ برای کارمندها هم پیشنهادهایی دارد تا بتوانند رابطه بهتری با همکارها و مدیرشان بسازند و نقش پررنگ تری در هدف های مشترک تیم داشته باشند. اگر دنبال راهی هستید که هم حال و هوای کار بهتر شود و هم عملکرد بالا برود، این کتاب می تواند انتخاب مفیدی باشد.
| تعداد برگ |
180 |
|---|---|
| سال انتشار شمسی |
1403 |
| سال انتشار میلادی |
2018 |
| نوع جلد |
شومیز |
| شابک |
978-6222547424 |
| قطع |
رقعی |
| نویسنده |
دانیل ام کیبل |
| مترجم |
مهسا صباغی |
نظرات